| 設置法人 | 社会福祉法人 シナプス |
|---|---|
| 開設者 | 理事長 丸木雄一 |
| 所在地 | 埼玉県さいたま市中央区本町東6-11-1 |
| 施設長 | 櫻庭 学 |
| 協力病院 | 埼玉精神神経センター |
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介護職員等特定処遇改善加算
「介護職員等特定処遇改善加算」とは
介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取組が行われて参りましたが、「新しい経済政策パッケージ（平成29年12月8日閣議決定）」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。
この事を受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。
当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。
- 【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】
- ・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること
- ・職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること
- ・賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること
当施設では、施設入所事業、短期入所事業、通所事業の各事業及び与野本町デイサービス部門すべてにおいて、算定要件を満たし「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」の両加算を算定している事業所です。
「見える化要件」とは
介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記の必要要件がありますが、その中で「見える化」に向けた取り組みについて、介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており、介護サービスの情報公表制度の対象となっていない場合、事業者のホームページを活用する等、外部から見える形で公表することも可能であることが明確にされています。
職場環境要件について
見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。
| 職場環境要件項目 | 当法人としての取組み | |
| 資質の向上 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） | 自己啓発を促進（資格取得支援）し、受験料や研修費等の補助を行うことや働きながら資格取得できるようシフト勤務への配慮により、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。 |
| 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | 年間スケジュールに沿った内部研修の実施、外部研修の積極的参加を促し、人事考課を反映した処遇改善加算配分としている。 | |
| 労働環境・処遇の改善 | 雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実 | 有給休暇取得推進を積極的に行っている。 |
| ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化 | 介護ソフトの活用及び法人内ネットワークの構築により、情報共有や記録の電子化による業務負担軽減を行っている。出勤情報管理システムの導入により事務負担の軽減を行っている。 | |
| 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 | 特殊浴槽、チェアインバス、電動ベッドを導入し、介護職員の腰痛対策を行っている。 | |
| 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の充実 | 仕事と子育ての両立の一環として、法人内に職員が利用できる保育室を設立している。 | |
| ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | 毎朝、ミーティングを開き情報共有を徹底しているほか、定期開催されるカンファレンスの実施。 | |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 | 危機管理委員会や感染症対策委員の他、各種委員会の運営やマニュアルの作成を実施。 | |
| 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 | 年次健康診断の実施、全館及び敷地内全面禁煙、職員休憩室の確保。産業医による巡視等。 | |
| その他 | 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 | 負担のない配置への転換やシフトへの配慮、無理のない業務プログラムを各人に作成し業務を行うと共に、他職員もプログラムを共有し指示を行っている。 |
| 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 | 小中学生の社会体験の場として児童や生徒との交流、ボランティア受入あるいは出前講座の実施等、域住民との交流も積極的に図っている。 | |
| 非正規職員から正規職員への転換 | 勤務条件等合致する職員へは、非正規職員から正規職員への転換を奨励している。 | |
| 職員の増員による業務負担の軽減 | 積極的に職員を採用し、一人一人の業務を分散させ負担を軽減している。 |